为积极应对疫情的不利影响，解决我市滞留的外出务工人员就业问题，市人社局下沉就业服务，送岗到人，鼓励引导返乡人员乡村就业、就近就业。

一是加强摸底调查，明确工作重点。疫情期间，市人社局组建专项服务小组会同扶贫部门，以“地毯式”摸排走访结合电话、QQ联系等方式，对全市外出返乡人员和本地务工人员就业状况、本地企业缺工情况进行摸底调查，建立复工企业用工需求（招聘）清单和返乡人员就业意向清单。根据调查，我市外出务工人员多集中在北京、上海和江苏浙江一带。结合巢湖市劳务输出实际，市就业中心明确近期重点为促进本地务工人员就近本地就业，帮助企业复工复产。

二是发挥基层平台作用，强化岗位推送。市人社局下沉人力，分成两个服务小组进村入户，指导乡镇（街道）、村（社区）等基层平台，开展“点对点”岗位信息推送，分析当前就业形势，引导务工人员改变择业观念，放弃舍近求远的思想，通过人带人，将部分从事服务制作的外出务工人员留在本地。目前已推送73家企业1500余个岗位信息。岗位类别涉及会计、仓管、产品设计师、机械技术员等390余种，最高月薪达2.5万元。

同时，制定政策鼓励本地就业。为降低疫情对贫困户的就业影响，市人社局会同扶贫办出台了系列帮扶措施，对疫情防控期间在市内（含安巢经开区）企业或个体工商户新增就业的贫困人口，给予每人1000元一次性奖励。（何亚莉）