高效就业，关键在人岗匹配。今年以来，巢湖市人社局不断提升服务水平，促进就业实效，通过加强信息沟通、增强渠道联通，强化服务畅通，全方位推动就业需求和岗位供给“双向奔赴”。今年1-9月份，巢湖市提供岗位51800余个，城镇新增就业16932人。

信息沟通，提供人岗匹配“新模式”

日前，在烔炀镇新思考电机公司厂房内，一批特殊的工人正在有条不紊地进行生产操作。“她们是一群陪读妈妈。”该企业人事部门的卿先生介绍说，“在政府的沟通下，我们专门开设了针对陪读妈妈的‘妈妈专线’。”“妈妈岗”的出现不仅解决了有就业意愿的妇女因照顾家庭无法完全适应企业工作节奏的现实困难，而且一定程度缓解了企业的招工压力。根据特殊就业群体求职特点信息，巢湖市人社局以信息沟通搭建对接渠道，以求职需要寻求岗位供给，既让妈妈们得到适合自己的岗位，又让企业的经营锦上添花，从而最大力度实现妇女就业和企业招工的双赢。据统计，仅新思考电机（合肥）有限公司一家企业，就吸纳了超过80名陪读妈妈上岗。

渠道联通，实现人岗匹配“加速度”

“从我登记开始到正式上岗，大概不到一个月，我的感受就是一个字：快。”巢湖新雅新材料有限公司的员工李先生回忆起今年年中找工作到入职的经历时感慨道。如何快速进行人岗匹配，一直是就业工作的难点。巢湖市人社局选择的解法是以渠道联通加快匹配速度。以企业用工交流微信群为支点，一方面根据求职者意向在群内“点对点”推送给相关用工企业，另一方面安排专人及时收集整理企业最新的招工信息，线上借助微信公众号发布招聘信息，线下制作成企业招工汇总信息簿供求职者翻阅，实现用工交流群、微信公众号、线下求职服务渠道三渠道贯通。截至目前，巢湖市已开展线上招聘会260场，达成就业意向4210人。

服务畅通，缓解人岗匹配“新难题”

年初以来，阶段性用工困难正逐步成为制约巢湖市企业发展的重要原因。为缓解企业阶段性用工短缺，精准稳妥推进就业服务保障工作，巢湖市人社局化被动为主动，根据企业用工需求端打造用工服务供给端，进一步畅通企业用工服务。每月月初，巢湖市人社局通过安排专人联系重点企业，了解企业当月需工情况，依托“四送一服”平台，把握企业最新招工诉求。在企业用工需求困难的情况下，通过举办主题招聘会，专场对接会，引导人力资源公司组织送工等形式帮助企业解决用工难题。今年以来，巢湖市累计开展478场招聘会，累计服务企业8410家。