银屏镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大及省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为乡村振兴服务。

一是完善组织工作机制。坚持和完善人才工作重大事项报告制度，加强对全镇人才工作的统筹安排和宏观管理；进一步发挥组织部门牵头作用，更好地调动各村、镇直部门抓好人才工作的积极性和创造性，加强人才工作力量，认真抓好现已出台的人才工作文件的贯彻落实工作。

二是做细人才摸底工作。抽调人员成立专门调查小组，着手对本地、本地户籍的教育、医疗、农业、管理等领域的优秀人才进行深入、细致、准确摸底调查，全面掌握本地、本地户籍优秀人才的状况，并按类别建立人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理。为做好定量定性分析，制定、推行有关工作提供可靠的资料支撑。

三是提升青年干部素质。以镇村青年干部为主体组建了“银屏镇青春筑梦营”，定期邀请有党校老师、关部门的业务骨干和专家来镇开展培训教育活动，促进青年干部的全面发展，快速成长成才。同时今年8月通过公开招考，面向社会集中招录了2名村后备干部、1名镇聘干部和1名民政专干；12月计划招聘15名村级后备干部，为乡村振兴注入新鲜血液。

四是搭建平台促进交流。积极创建为农业生产技术人才服务的平台，搭建了农业技术人员交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会，通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。同时镇党委组织一批优秀的村干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。

五是加大宣传服务力度。及时总结推广全镇人才工作经验，积极向上级部门报送信息和经验材料，扩大人才工作影响；结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，对党员中的优秀人才进行宣传报道。同时为各类人才做好服务工作，广泛挖掘和推荐符合条件的优秀人才申报“庐州英才”、“学术和科技带头人”等各级各类专家人才评选。 （银屏镇  王丽萍）