拓宽选拔视野，“选准”年轻干部。切实涵养好年轻干部的“源头活水”，结合干部的日常管理、年度考核、干部考察等，使政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的年轻干部脱颖而出。把发现识别干部的触角向脱贫攻坚主战场延伸、向环境革命前沿阵地聚焦，把工作业绩好、群众口碑好、吃苦耐劳好的年轻干部及时纳入组织视野。实施包村干部双向选择竞争上岗，18名年轻干部主动村担当担责；2020年新选派3名机关年轻干部到花集、凤凰村充实驻村帮扶队伍，助力村级发展。

完善培养机制，“育优”年轻干部。大力提升年轻干部的综合素质，积极开展干部素质能力提升工程，提升年轻干部的党性修养，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。通过教育培训、多岗位锻炼等形式，切实加强对年轻干部的培养锻炼，为年轻干部成长提供沃土与养料，提高驾驭复杂局面和处理实际问题能力。开办“清晨之问·青春课堂”青年干部培训班，组织机关45周岁以下干部每周参加一次军事训练；派驻19名优秀年轻干部到非公企业担任党建指导员，交流到村任职2名，上挂机关锻炼4名，先后选派4名年轻干部赴阜阳老庙镇挂职锻炼，12名机关年轻干部进行轮岗交流。

坚持抓常抓长，“管好”年轻干部。禁微则易，救末者难。构建思想教育、制度约束、情感关怀等多位一体的工作机制，发挥考核评价指挥棒作用，将从严管理要求贯穿年轻干部培养全过程。充分利用“讲重作”、“讲严立”、“三个以案”等警示教育，组织观看警示教育片《蜕变的初心》、《一抓到底正风纪》，用身边事教育身边人等，引导年轻干部从反面典型案例中汲取教训、举一反三，真正受警醒、明底线，在思想深处亮起红灯，倒逼年轻干部责任扛肩，促进忠诚干净担当。

（秦睿）