为进一步加强镇内就业扶持民生工程，促进就业困难人员实现稳定就业，强化公益性岗位开发管理，苏湾镇“三举措”扎实推进公益性岗位民生工程，努力实现岗位开发、投入、利用、管理的规范化、科学化。

一是拓宽宣传渠道。通过“美丽新苏湾”微信公众号、发放宣传单、宣传栏张贴宣传标语、村部电子屏滚动宣传以及村干部上户走访、宣传讲解等线上线下途径，向镇内居民宣传公益性岗位民生工程政策，把政策送到居民手中，提高政策知晓率，让这项民生工程更加深入人心。

二是帮扶就业相结合。通过村干部入户走访，对困难、残疾家庭、零就业家庭成员、长期失业人员、40、50困难失业人员、等群体进行调查和摸排，将困难群体帮扶工作与公益性岗位开发有机结合，对符合就业条件且有就业愿望的人员优先推荐就业岗位，努力提供合适岗位，确保困难群体顺利就业，实现帮扶就业“两不误”。

三是服务监督不掉线。各村居与上岗员工建立长期联系服务制度，做到及时发现并尽力解决员工工作学习生活、合法权益维护等方面的问题，并就后续的薪酬待遇、福利保障等搞好跟踪服务，确保公益性岗位开发民生工程持续发挥效益。同时，加强对公益性岗位开发管理的监督和考核，确保资金使用安全，维护就业困难人员权益，切实发挥民生工程在岗位开发、政策落实、促进就业中的重要作用。（苏湾镇民生办 周筱彤）