疫情期间，因公共交通运行也未完全恢复，部分企业尚未完全复工复产，导致大批农民工滞留家乡，外出就业成为一大难题。与此同时，巢湖市本地已复工的1400余家企业，用工缺口达1000余人。巢湖市人社局紧抓引导返乡务工人员就地就近就业的工作思路，通过积极引导以返乡务工人员为主的人力资源就地就近就业，为复工复产企业找到“人力”，为农民工在家门口找到“钱途”。

加大宣传引导力度。巢湖市人社局协调各方，为企业加大宣传招聘力度，印制5万余份招聘简章宣传单，分发给各乡镇、街道，并督促乡镇、街道依托各级就业服务平台，将宣传单散发给计划外出务工但因疫情暂未能外出的农民工，为他们提供岗位信息，宣传并引导农民工在巢湖企业就业，吸引滞留农民工实现就地就近就业。截止目前，已引导9655名返乡务工人员人就近就地就业，同比去年上升了185%，且还有很大的上升空间。

创建特色招聘面试平台。除了定期举办网络招聘会以外，3月4日，为合肥市菲利克斯电子科技有限公司、富煌等重点企业定制专场“私家招聘面试平台”。为防止人员聚集，乡镇社保所为其分设两处面试地点，并安排专人负责测量体温，排队入场进行面试。据初步统计，合肥市菲利克斯现场拟录用80余人。同日，富煌钢构、富煌木业等富煌集团分子公司共录用员工82人；云海镁业入职24人；宜安云海入职26人，这些数据每日都在更新。

充分发挥基层社会保障服务力量。结合人社部门职能，充分发挥基层社会保障服务工作力量，指导基层就业服务工作人员不断摸排走访企业所需人员，同时主动了解返乡人员务工需求，开通就业服务热线电话，帮助返乡人员求职登记、咨询。通过微信、QQ电话或上门入户，一对一进行精准对接，通过各乡镇街道党委政府的支持、通过基层人社包保专员的努力，不断涌现好的经验做法，如实现人岗匹配；如在疫情防御卡口设置微信扫码获取就业岗位信息的烔炀模式、发动群众在微信朋友圈为企业发岗位信息的黄麓模式、上村入户为企业做岗位宣传的夏阁模式等等。

人社种树,引百鸟返巢,虽然外出务工仍然是务工大军的主流，但是,就地就近就业逐渐占据了越来越大的份额。相信随着该市经济的不断上行，越来越多的本地人会被吸引回来,种下梧桐树，必有凤凰来，人力支持生产，生产产生效益，效益集聚人力，必将走上经济发展的快循环。

(巢湖市人社局 赵小波  何金梅  )