按照省市关于新冠肺炎疫情防控和稳就业工作的统一部署和要求，巢湖市人社局通过对本市返乡人员就业意愿和企业用工需求两项监测数据的研判，确定在疫情期间紧抓引导外出务工人员就近就地就业，从而缓解复工企业用工问题和返乡人员就业稳定的工作思路。

一是加强数据监测为科学研判提供依据。

紧盯节后集中返岗、集中用工重点时段，密切跟踪疫情对市内就业形势的影响，通过电话了解、实地走访等方式开展返乡务工人员就业意愿调查，将年龄、技能水平、就业地意向、薪酬预期等信息编制汇总；重点企业采取包保制度，电话联系或实地走访，摸清企业员工总数、缺工数等基本情况，建立本辖区企业用工台账。通过对收集的数据监测分析工作，确定在疫情期间紧抓引导外出务工人员就近就地就业，从而缓解复工企业用工问题和返乡人员就业稳定的工作思路。

二是协调社会力量为就业服务提供宣传。

通过巢湖人社官微、巢湖发布及其他新闻媒体网站、电话、微信等形式将本地企业的最新用工信息，迅速发布出去，让求职者足不出户，轻松实现指尖应聘。同时，引导人力资源服务机构积极参与到服务企业复工、用工工作中来，早日解决疫情期间企业遇到的用工难题，为企业保驾护航。建立各人力资源服务机信息共享制度，通过各级人社工作平台等渠道推送各类用工信息，扩大信息覆盖面。

三是引导返乡人员为本地经济发展提供动力。

疫情发生后，巢湖市人社局一方面发放“巢湖市外出务工人员的一封信”、“就近就地就业邀请函”并附上巢湖市重点企业用工需求目录，鼓励有就业意愿的农民工选择巢湖本地企业，就近就地就业；一方面利用基层就业服务人员对本辖区人员的年龄、性别、是否有专业特长、工作需求熟悉的特点，点对点为外出农民工算经济账、社会账、亲情账，将坏事变好事，让更多的有就业意向的农民工，留下来，在家乡就业，在家乡发展。

四是调度基层力量为稳定就业提供平台。

及时出台《巢湖市服务重点企业复工的通知》，从防疫战线上减少或者抽调人社骨干专门服务企业用工，保障基层人社队伍服务力量；调动基层一线工作人员力量，通过防疫卡点宣传、入户宣传防疫信息时重点推荐等形式搭建就业平台，探索乡镇街道基层人社平台包保服务本镇企业用工的新模式，为返乡务工人员打造居家享受就业岗位信息的新平台。

截止目前，该市已引导4559名返乡务工人员人回巢就业，有效缓解了疫情期间复工企业的用工压力。同时，该市不断总结各乡镇街道引导外出务工人员返乡就业的工作经验，浓缩成烔炀模式、中庙模式等各具特色的工作经验并加以推广，通过政府平台、社会媒体对外发布，营造外出就业人员回乡就业光荣的社会氛围，提高各乡镇街道基层平台你追我赶的工作热情，全力做好疫情期间的就业稳定和经济发展服务工作。（潘虹）